年轻人总待不久是抗压太差? 他列“12金句”打脸:主管才是废物

年后少不了转职议题,但令许多老一辈的人不解的是,年轻人常常考虑转职,一份工作似乎总做不长久。世代更迭下,各行各业的流动率的确都变高,有网友指出,其实公司最需要自问的,就是为什么留不住年轻人才?

▼一位大陆的网友在“知乎”发问,询问为什么公司留不住年轻员工?他指出,最近公司录用了一批20多岁的新员工,基本上全都离职了,“最短的半天,最长的也就工作了1周。”他很想知道年轻员工的求职观,“什么样的工作是他们想要的?什么样的老板是他们愿意合作的?”

一位昵称“梵高先生”的网友回答,其实很多主管或老板都忽略了一些事实,反而认为年轻人抗压性不足,或者心不在工作上。碰过类似问题的人,应该更有感受:

1. 你召集大家开会到晚上十点,末班公车十点半,散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家,能不能到家。

▼2.你住公司附近,上下班五分钟。我们还在公车上的时候,你在群组里说你安全到家了,正出来觅食。

▼3.你早上不用出勤管理,我们八点半正常打卡,一起加班到夜里十点,第二天你睡到早上八点钟,吃个早饭来上班,美名曰你是工作狂。

4.你吃着鲍鱼,我啃着馒头,你跟我谈梦想畅未来,你却不知道,我可能活不到你说的那个明天。

5.你拿着几百万的年薪跟我们探讨狼性文化,说Apple、Google的员工工作有多卖力,却从不说Apple、Google员工的薪酬待遇。

▼6.你安排给我们部门几十项工作,称“这工作一定成”,却闭口不提我们部门就两个人。

▼7.你搞办公室政治,把公司搞的乌烟瘴气,让员工站队,还美名曰这是团队凝聚力。

8.你说你来公司比较早,薪酬是低了点,一下调薪也不现实,只能年终奖多给你一点。

▼9.你说小伙子好好做,现在正是学东西的时候。我说主管晚上我开不了会,我要上课学习。你说:“小伙子,要学会平衡工作和生活。”

10.你说等项目顺利结束,公司会考虑到你的感受。真的等项目结束了,你开始装傻当没有这回事情。

▼11.你从不肯定别人的工作,私下对更高一级的主管不知道邀了多少功,却对下属挑骨头轻车熟路。

▼12.你到现在还想不明白,为什么公司会留不住20多岁的年轻员工。

▼眼光狭隘的主管,往往只会找一个目光更褊狭的下属,维持住他的职业生涯。但这种恶性循环,会导致公司的氛围越来越差,也让有能力的新人更加却步。很多时候,年轻人转职并不是因为无心工作,而是这个环境下“无法工作”。他们选择转职,不是为了逃避,而是跳脱这块泥沼。

每个人对于工作都有不同的理想,如果将年轻人的离职率归咎成“年轻人就是没定性”,那就代表一竿子打翻了一个群体。当公司年轻人流动率特别高时,或许真的该好好思考,是不是有这种不牢靠的主管吧!

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